员工提出劳动仲裁后能否撤销

结论：
员工提出劳动仲裁后可以撤销，有自行和解撤回与按撤回处理两种情形，撤回应提交书面申请，再次申请可能受限。
法律解析：
劳动仲裁申请的撤销分为不同情况。当事人自行和解达成协议后，可撤回仲裁申请，这是当事人对自身权利的合理处分，只要和解是真实意愿且不违法，仲裁委通常准许。而申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，会按撤回仲裁申请处理。撤销申请时，申请人要提交书面申请并说明原因，仲裁委批准后仲裁程序终结。再次就同一事项申请仲裁，若无正当理由，仲裁委可能不予受理。这是为保障仲裁程序的严肃性和稳定性。如果您在劳动仲裁撤销方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工提出劳动仲裁后可撤销，分为自行和解撤回与按撤回处理两种情形。自行和解是当事人达成和解协议后，申请人撤回仲裁申请，体现当事人对自身权利的处分，只要和解真实且不违法，仲裁委通常准许；按撤回处理是申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭的情况。
1.撤销申请时，申请人要提交书面撤回申请并说明原因，获批后仲裁程序终结。
2.若就同一事项再次申请仲裁，若无正当理由，仲裁委可能不予受理。建议员工决定撤销仲裁前慎重考虑，和解时确保协议合法且能保障自身权益。若需再次申请，提前准备好合理正当的理由。
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法律分析：
（1）员工提出劳动仲裁后存在可撤销的情况。撤销分两种情形，一是当事人自行和解达成协议后，申请人可撤回申请，这种体现当事人对自身权利的处分，在和解为双方真实意思且不违法时，仲裁委一般准许。
（2）二是申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，会按撤回仲裁申请处理。
（3）撤销申请时，申请人要提交书面撤回申请并说明原因。撤回申请获仲裁委批准后，仲裁程序终结。但之后就同一事项再次申请仲裁，若无正当理由，仲裁委可能不受理。

提醒：
员工撤销劳动仲裁要谨慎，再次申请需有正当理由，不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）自行和解撤销：与对方达成和解协议，以书面形式向仲裁委提交撤回申请，说明因和解撤回仲裁申请，和解内容要为双方真实意愿且不违法。
（二）因自身不当行为撤销：若出现无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭情况，会按撤回仲裁申请处理。
若之后就同一事项再申请仲裁，需有正当理由，否则仲裁委可能不受理。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。但申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理后，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
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1.员工提出劳动仲裁后能撤销，分两种情况。自行和解达成协议，申请人可撤申请，只要和解出于双方自愿且不违法，仲裁委一般准许。
2.申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，按撤回申请处理。
3.撤销需提交书面申请并说明原因，获批后仲裁程序终结。再次申请同一事项，若无正当理由，仲裁委可能不受理。